Στην απαλλαγή των εργαζομένων από πολλές επαναλαμβανόμενες εργασίες εστιάζει η γενετική τεχνητή νοημοσύνη (GenAI), με αυτή την εξέλιξη, όπως μεταδίδει το Euronews, να έχει πολλά οφέλη για την αγορά εργασίας, αλλά επίσης να γεννά και πολλούς φόβους σχετικά με το πώς θα επηρεαστούν οι θέσεις εργασίας.
Οι πολιτικοί αναλυτές και οι ειδικοί επαγγελμάτων εξετάζουν επίσης πώς η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει τη δυναμική της απασχόλησης των φύλων, το χάσμα μεταξύ των οποίων αποτελεί σε πολλές περιπτώσεις αντικείμενο συζήτησης. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 2024, το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ ήταν 80,8% για τους άνδρες και 70,8% για τις γυναίκες, ενώ το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 6,1% για τις γυναίκες και 5,7% για τους άνδρες. Το 2023, οι γυναίκες στην ΕΕ είχαν περίπου 12% μικρότερο εισόδημα από τους άνδρες.
Και εδώ έρχεται το βασικό ερώτημα: Πώς θα επηρεάσει η τεχνητή νοημοσύνη τις γυναίκες στην εργασία; Θα ενδυναμώσει τη θέση τους ή θα τις πάει ακόμα πιο πίσω;
«Η έρευνά μας δείχνει ότι σχεδόν κάθε δουλειά θα επηρεαστεί από την τεχνητή νοημοσύνη κάποια στιγμή, αλλά το θετικό είναι ότι η ανάγκη για ανθρώπινη νοημοσύνη θα παραμείνει μεγάλη», δήλωσε ο Pawel Adrjan, διευθυντής οικονομικής έρευνας στην παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed.
Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) εξέτασαν πώς η τεχνητή νοημοσύνη είναι πιθανό να επηρεάσει τις γυναίκες στον χώρο εργασίας. Το ζήτημα είναι σύνθετο και πολύπλευρο. Άρα, δεν υπάρχει απλή απάντηση.
Πολλές χώρες του ΟΟΣΑ έχουν σημειώσει ικανοποιητική πρόοδο τις τελευταίες δεκαετίες, μειώνοντας το χάσμα μεταξύ των φύλων σε διάφορους τομείς.
«Δεδομένης αυτής της προόδου, είναι κατανοητό πώς κάποιος μπορεί να αναρωτηθεί, γιατί οι εμπειρίες ανδρών και γυναικών από την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία θα διαφέρουν», δήλωσε η Marguerita Lane, οικονομολόγος της αγοράς εργασίας στον ΟΟΣΑ.
Τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη θα υποστούν τις πιο μεγάλες μεταβολές και θα βρεθούν μπροστά από τις πιο σημαντικές αλλαγές. Οι γυναίκες και οι άνδρες εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν περίπου την ίδια επαγγελματική έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη συνολικά, σύμφωνα με το έγγραφο εργασίας του ΟΟΣΑ, με τίτλο «Ποιοι θα είναι οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη;».
Ωστόσο, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως οι επαγγελματίες της επιστήμης και της μηχανικής και οι διευθύνοντες σύμβουλοι.
Για παράδειγμα, το 82% των καθαριστών και των βοηθών είναι γυναίκες και αυτό το επάγγελμα έχει το χαμηλότερο επίπεδο έκθεσης σε τεχνητή νοημοσύνη στο 0,25 σε κλίμακα 1. Αντίθετα, μόνο το 19% των επαγγελματιών πληροφορικής είναι γυναίκες και αυτή η δουλειά έχει το υψηλότερο επίπεδο έκθεσης σε τεχνητή νοημοσύνη στο 0.88.
Ο δείκτης έκθεσης AI αντικατοπτρίζει τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης να κάνει ορισμένες εργασίες σε μια δουλειά. Η αυτοματοποίηση ορισμένων εργασιών δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι θέσεις εργασίας θα εξαφανιστούν ή ότι οι μισθοί θα μειωθούν.
Η έκθεση του ΟΟΣΑ τόνισε ότι δεν υπάρχει τίποτα στην κατασκευή αυτών των μέτρων επαγγελματικής έκθεσης στην τεχνητή νοημοσύνη που να επιτρέπει στους ερευνητές να προβλέψουν εάν ένα επάγγελμα με υψηλή έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεαστεί θετικά ή αρνητικά από την τεχνητή νοημοσύνη. Η ανάλυση ιστορικών δεδομένων επίσης δεν υποδηλώνει ότι η έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη έχει οδηγήσει σε αρνητικά αποτελέσματα απασχόλησης ή μισθών συνολικά μέχρι στιγμής.
Οι επαγγελματίες τεχνολογίας πληροφορικής (0,88), οι επαγγελματίες των επιχειρήσεων (0,87), οι διευθυντές (0,86), οι διευθύνοντες σύμβουλοι (0,85), οι επαγγελματίες της επιστήμης και της μηχανικής (0,84), οι επιχειρήσεις, οι συνεργάτες επαγγελματίες διοίκησης (0,84), οι νομικοί, κοινωνικοί και πολιτιστικοί επαγγελματίες (0,82) και οι διευθυντές παραγωγής (0,82) είναι οι θέσεις εργασίας με την υψηλότερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ.
Ο Lane σημείωσε ότι οι γυναίκες και οι άνδρες τείνουν να έχουν διαφορετικά επαγγέλματα και αυτά τα επαγγέλματα μπορεί να επηρεαστούν διαφορετικά από την εξέλιξη της ΑΙ.
Για παράδειγμα, οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία στο εργατικό δυναμικό της τεχνητής νοημοσύνης, μια τεχνολογία οι εργαζόμενοι της οποίας αναπτύσσουν και διατηρούν δεξιότητες με μεγαλύτερη ζήτηση. Αλλά επίσης, οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία στα επαγγέλματα γραφείου, τα οποία θα μπορούσαν να διατρέχουν ιδιαίτερο κίνδυνο αυτοματοποίησης από τις πρόσφατες (και μελλοντικές) εξελίξεις στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη.
«Έτσι, θα μπορούσαμε να εντοπίσουμε ένα χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά το ποιος κάνει τις σημαντικές επιλογές γύρω από την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και ποιανού τα προς το ζην θα μπορούσαν να διαταραχθούν σημαντικά», κατέληξε η Marguerita Lane.
Περισσότερες ειδήσεις
Έρευνα: Το 65% των μελλοντικών εργαζομένων θα εργαστεί σε επαγγέλματα που δεν έχουν καν επινοηθεί
ChatGPT Health: Τι αλλάζει στην υγεία και γιατί ανησυχούν για τα δεδομένα
