Ένα ενημερωμένο προφίλ στο LinkedIn, με συγκεκριμένες δεξιότητες και παραδείγματα από τη δουλειά σας, μπορεί να βοηθήσει τους υπευθύνους προσλήψεων να σας εντοπίσουν. Η τακτική ανανέωσή του είναι χρήσιμη ακόμη και όταν δεν αναζητάτε εργασία, αρκεί να αποτυπώνει με ακρίβεια την εμπειρία σας.
1. Ανανεώνετε το προφίλ κάθε τρεις μήνες
Ο Jeff Hyman, διευθύνων σύμβουλος της Recruit Rockstars, προτείνει ενημέρωση ανά τρίμηνο και μετά από κάθε αξιολόγηση απόδοσης. Έτσι, καταγράφετε τις εξελίξεις στην επαγγελματική σας πορεία όσο είναι ακόμη πρόσφατες.
2. Προσθέστε επιτεύγματα και νέες αρμοδιότητες
Συμπληρώστε έργα που ολοκληρώσατε, ευθύνες που αναλάβατε ή διακρίσεις που λάβατε από την προηγούμενη ενημέρωση. Δώστε συγκεκριμένες πληροφορίες για τη δουλειά σας, πέρα από τον τίτλο της θέσης.
3. Δείξτε τα αποτελέσματα με αριθμούς
Όπου υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία, χρησιμοποιήστε τα. Για παράδειγμα, αν συμβάλατε στη μείωση του χρόνου ολοκλήρωσης μιας εργασίας ή στην αύξηση των πωλήσεων, αναφέρετε το πραγματικό αποτέλεσμα. Οι μετρήσιμες επιδόσεις δίνουν σαφέστερη εικόνα από γενικούς χαρακτηρισμούς.
4. Αναφέρετε δεξιότητες που πράγματι διαθέτετε
Περιγράψτε συγκεκριμένα τι γνωρίζετε και ποια εργαλεία χρησιμοποιείτε. Αν μάθατε πρόσφατα ένα εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης, προσθέστε το στις δεξιότητές σας, χωρίς να το παρουσιάζετε ως μέρος μιας παλιότερης δουλειάς στην οποία δεν το χρησιμοποιούσατε.
5. Ελέγξτε ότι LinkedIn και βιογραφικό συμφωνούν
Οι τίτλοι θέσεων, οι ημερομηνίες και οι αρμοδιότητες πρέπει να αποτυπώνουν την ίδια επαγγελματική διαδρομή. Όταν ενημερώνετε το ένα, ελέγχετε και το άλλο για παραλείψεις ή αντικρουόμενες πληροφορίες.
Σχεδόν τρεις στους τέσσερις εργοδότες θεωρούν τις δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης σημαντικό πλεονέκτημα ή ακόμη και απαραίτητη προϋπόθεση, σύμφωνα με έρευνα της ZipRecruiter που δημοσιεύτηκε τον Ιούλιο.
Η ζήτηση αυτή συνοδεύεται από αναδρομικές αλλαγές στα επαγγελματικά προφίλ. Η ερευνητική εργασία «Time Travel on Professional Profiles», που δημοσιεύτηκε τον Ιούλιο στο NBER, διαπίστωσε ότι την περίοδο 2020–2026 σχεδόν 1 στους 5 χρήστες του αμερικανικού δείγματος άλλαξε τον τίτλο ή την περιγραφή μιας θέσης από την οποία είχε ήδη αποχωρήσει. Εντοπίστηκαν, μάλιστα, προσθήκες δεξιοτήτων AI ακόμη και σε θέσεις του 2012.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι αλλαγές ήταν παραπλανητικές. Η έρευνα κατέγραφε ακόμη και διορθώσεις μίας λέξης, ενώ αρκετοί χρήστες μπορεί απλώς να συμπλήρωναν πραγματικά στοιχεία που έλειπαν.
Ο Nicholas Bloom, καθηγητής Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο Stanford και ένας από τους συντάκτες της εργασίας, συνοψίζει τον κανόνα: ένα πιο αναλυτικό προφίλ είναι συνήθως προτιμότερο, εφόσον οι πληροφορίες του είναι αληθινές.
Περισσότερες ειδήσεις
Έστειλε βιογραφικό με… το ταχυδρομείο το 2025 και πήρε τη δουλειά!
