Τη δική του οπτική στο τι του κάνει το… κλικ σε μια συνέντευξη ενός υποψήφιου για μια θέση εργασίας, δίνει στο CNBC ο Ben Goodwin, CEO της Olipop.

Όπως λέει ο ίδιος, τα φανταχτερά βιογραφικά και η «τριβή» με εταιρείες μεγάλου βεληνεκούς δεν περνούν απαρατήρητα ασφαλώς, όμως δεν βρίσκονται και στην κορυφή της ιεραρχίας αναφορικά με τα βασικά απαιτούμενα για την ανάληψη μιας θέσης.

Όπως λέει, αυτό που έχει τη μεγαλύτερη σημασία είναι η «φλόγα» που έχει μέσα του ο εκάστοτε υποψήφιος, δηλαδή το πάθος που δείχνει για τη δουλειά και το αντικείμενο.

«Μεταξύ πάθους και τεχνικής οξυδέρκειας, το πάθος πάντα κερδίζει», λέει ο 40χρονος CEO. «Αν έχετε πραγματικό πάθος, πιθανότατα θα μάθετε τη δουλειά». Αν ισχύει το αντίστροφο, ωστόσο, ένας εργαζόμενος μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος από την εργασία του ή να αισθάνεται αποκομμένος από την αποστολή της εταιρείας, λέει ο Goodwin.

Το πάθος μπορεί να φαίνεται κλισέ, αλλά οι υπεύθυνοι προσλήψεων συμφωνούν ότι είναι πιο σημαντικό από ό,τι πιστεύουν οι περισσότεροι. Ο Nolan Church επίσης, ο οποίος έχει εργαστεί στην προσέλκυση ταλέντων σε εταιρείες όπως η Google και η DoorDash και ο οποίος είναι επί του παρόντος διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας ταλέντων Continuum, συνιστά ακόμη και να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας σημείωμα αυτό για το οποίο είστε παθιασμένοι, στο τέλος, στην ενότητα «ενδιαφέροντα».

Το πάθος ως ένα είδος φιλοσοφίας της καθοδήγησης

«Αν έχεις μεγάλο ενδιαφέρον για κάτι κοντινό με τη δουλειά, τότε πιθανότατα θα έχεις ενδιαφέρον και για την ίδια τη δουλειά», δηλώνει ο Church. Για τον Goodwin, αυτή η «σπίθα» στα μάτια ενός υποψηφίου μπορεί επίσης να συμβάλει σε μια σχεδόν «προστατευτική» στάση απέναντι στη δουλειά του και την αποστολή της εταιρείας. Είναι πιο προσεκτικοί στη λήψη αποφάσεων και είναι πιο διακριτικοί απέναντι στην ομάδα τους, λέει.

Χρησιμοποιώντας τον εαυτό του ως παράδειγμα: «Υπήρξαν στιγμές σε όλη την καριέρα μου όπου έχω απορρίψει αρκετά σημαντικά χρηματικά ποσά, ακόμη και σε περιόδους που πραγματικά θα μου άλλαζαν τη ζωή», λέει ο Goodwin. «Αλλά ήταν σαν, μια βραχυπρόθεσμη ανακούφιση σε αντίθεση με το μακροπρόθεσμο πλάνο μου. Είτε είμαι σοβαρός με την είτε όχι, το πάθος με βοηθά να δώσω ένα είδος καθοδηγητικής φιλοσοφίας».

Μεγαλύτερο red flag το διογκωμένο «εγώ»

Όσο για το χαρακτηριστικό που κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τον Goodwin, αυτό είναι ένα πιθανό διογκωμένο εγώ. «Δεν μπορούμε να προσλάβουμε άτομα των οποίων το προσωπικό εγώ είναι ποτέ μεγαλύτερο από τον στόχο της ομάδας», σημειώνει και προσθέτει, πως κάνει συγκεκριμένα ερωτήματα στους υποψηφίους σχετικά με την αυτογνωσία, για να δει καλύτερα το εγώ τους.

«Για να κρατήσεις το εγώ σου υπό έλεγχο, πρέπει να ξέρεις ποια είναι τα ελαττώματά σου, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να είσαι αρκετά ταπεινός ή αρκετά ευάλωτος για να τα παραδεχτείς, πράγμα που σημαίνει επίσης ότι χρειάζεσαι στρατηγικές για να τα μετριάσεις», λέει. «Κάποιος που είναι σε θέση να μιλήσει για αυτό, έχει πιθανώς κάνει αρκετή δουλειά με τον εαυτό του».