Οι πιο ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να μεταφραστούν σε κέρδη δισεκατομμυρίων για την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως μέσω της προσέλκυσης και της διατήρησης εξειδικευμένων εργαζομένων και της διαφύλαξης πολύτιμης εταιρικής τεχνογνωσίας.
Αυτό προκύπτει από νέο μοντέλο οικονομικής ανάλυσης που παρουσίασαν η Arup και η International Workplace Group (IWG), η οποία δραστηριοποιείται στον χώρο των ευέλικτων χώρων εργασίας μέσω εμπορικών σημάτων όπως Spaces, Regus, HQ και Signature. Σύμφωνα με την ανάλυση, μόνο η βελτίωση της διατήρησης προσωπικού θα μπορούσε να αποφέρει 204,7 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και 10,8 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο σε ορίζοντα πενταετίας.
Καθώς ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένους επαγγελματίες εντείνεται και η αύξηση της παραγωγικότητας παραμένει βασικό ζητούμενο, η προσέλκυση και η διατήρηση εργαζομένων αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία. Η ανάλυση υποστηρίζει ότι η ευέλικτη εργασία μπορεί να μετατρέψει αυτή την πρόκληση σε οικονομικό όφελος για τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με έρευνα της IWG, το 81% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί την ευελιξία καθοριστικό παράγοντα για τη διατήρηση ικανών στελεχών, ενώ το 86% αναφέρει ότι αποτελεί την πρόσθετη παροχή που αναζητούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.
Μάλιστα, για περισσότερους από έναν στους τρεις εργαζομένους στις ΗΠΑ, η ευέλικτη εργασία αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εταιρείας, ξεπερνώντας ακόμη και τις οικονομικές απολαβές.
Σχεδόν τρία στα τέσσερα (72%) ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων δηλώνουν ότι η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας συμβάλλει σημαντικά στην προσέλκυση νεότερων εργαζομένων, οι οποίοι διαπιστώνουν ότι μπορούν να είναι εξίσου, αν όχι περισσότερο, παραγωγικοί, αποφεύγοντας παράλληλα τις χρονοβόρες καθημερινές μετακινήσεις από και προς την έδρα της εταιρείας.
Η δυνατότητα επιλογής του τόπου εργασίας, σε συνδυασμό με την άρση των γεωγραφικών περιορισμών, επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αναζητούν τους ανθρώπους που χρειάζονται ανεξαρτήτως τόπου διαμονής και να οργανώνουν αποτελεσματικότερα τη λειτουργία τους.
Ο συνδυασμός ευέλικτης εργασίας και τεχνολογίας τούς προσφέρει επίσης τη δυνατότητα να αξιοποιούν εξειδικευμένους επαγγελματίες ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται, συμβάλλοντας, σύμφωνα με την ανάλυση, στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Η διατήρηση των εργαζομένων χαρακτηρίζεται καθοριστική για την παραγωγικότητα. Αντίθετα, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις στερούν από τις επιχειρήσεις εμπειρία και τεχνογνωσία, επηρεάζοντας άμεσα την οικονομική τους απόδοση.
Οι απώλειες σε Ακαθάριστη Προστιθέμενη Αξία εκτιμάται ότι μπορούν να φθάσουν, σε ετήσια βάση, τα 40,9 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και τα 2,2 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Η αποφυγή λειτουργικών προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν από τις αποχωρήσεις εργαζομένων μεταφράζεται σε δυνητικό όφελος 65,5 δισ. δολαρίων στις ΗΠΑ και 5,7 δισ. στερλινών στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Αντίστοιχα, η δυνατότητα προσέλκυσης νέων στελεχών εκτιμάται ότι μπορεί να αποφέρει, σε βάθος πενταετίας, 98,3 δισ. δολάρια στις ΗΠΑ και 6,5 δισ. στερλίνες στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Πρόσθετα κέρδη μπορούν να προκύψουν από την αποτελεσματικότερη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης των νέων εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον, τα οποία υπολογίζονται σε 9,4 δισ. δολάρια και 0,6 δισ. στερλίνες στις δύο αγορές αντίστοιχα.
Με βάση τα παραπάνω, η ευέλικτη εργασία παρουσιάζεται όχι απλώς ως πρόσθετη παροχή προς τους εργαζομένους, αλλά ως στρατηγική επιλογή που μπορεί να συμβάλλει στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Στην εξίσωση εισέρχεται και η τεχνητή νοημοσύνη, με τέσσερις στους πέντε CEOs (80%) να δηλώνουν ότι αυξάνει την παραγωγικότητα όταν συνδυάζεται με την ευέλικτη εργασία.
Παράλληλα, περίπου το 60% των εργαζομένων στις ΗΠΑ και το 68% στο Ηνωμένο Βασίλειο αναφέρουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη βελτιώνει ήδη την εργασιακή τους εμπειρία.
Ο Christian Schmitz, διευθύνων σύμβουλος της International Workplace Group, δήλωσε:
«Για κάθε επιχείρηση, οι κατάλληλοι άνθρωποι στην κατάλληλη θέση αποτελούν βασική προϋπόθεση για την επίτευξη υψηλών επιδόσεων. Η μελέτη αυτή αποτυπώνει με μετρήσιμα στοιχεία κάτι που πολλά ανώτατα στελέχη έχουν ήδη διαπιστώσει: η διατήρηση έμπειρων εργαζομένων, η δυνατότητα προσέλκυσης των κορυφαίων ταλέντων από μια ευρεία δεξαμενή υποψηφίων και η παροχή της απαραίτητης ευελιξίας ώστε να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την αύξηση της παραγωγικότητας.
Η τεχνολογία δημιουργεί ακόμη περισσότερες προοπτικές. Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τόσο το πώς όσο και το πού εργαζόμαστε, ενώ η ευελιξία δίνει στις εταιρείες το πλεονέκτημα να επιλέγουν κορυφαία στελέχη, ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας τους. Ο συνδυασμός αυτών των δύο παραγόντων θωρακίζει τις επιχειρήσεις, καθιστώντας τις πιο βιώσιμες, ανθεκτικές και παραγωγικές».
Περισσότερες ειδήσεις
Υβριδική εργασία: Γιατί οι γυναίκες την θεωρούν πλέον απαραίτητη
Θέλεις να πεις «διαφωνώ» στη δουλειά; Δοκίμασε αυτές τις 5 φράσεις
«Πρωταθλήτρια» στη δουλειά η Ελλάδα – Πρώτη στην ΕΕ στις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας
