Εξαγορές εργασίας σε υπαλλήλους της σε διάφορα τμήματα στέλνει η Google, στην προσπάθειά της να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, κάτι που η εταιρεία συνεχίζει σταθερά να κάνει από το 2023 όταν και για πρώτη φορά απέλυσε 12.000 άτομα.
Μεταξύ των υπαλλήλων αυτών συμπεριλαμβάνονται και αυτοί που ανήκουν στις μονάδες γνώσης και πληροφοριών και στις κεντρικές μηχανικές μονάδες, καθώς και στις ομάδες μάρκετινγκ, έρευνας και επικοινωνίας, όπως αναφέρεται στο CNBC.
Το πρόγραμμα… εθελούσιας εξόδου ισχύει για υπαλλήλους των ΗΠΑ, ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι, αν ο τόπος κατοικίας τους βρίσκεται σε ακτίνα 50 μιλίων από τα γραφεία της εταιρείας η λιγότερο. Όπως επιβεβαίωσε η εταιρεία, αναμένεται να υιοθετηθεί ένα υβριδικό πρόγραμμα εργασίας προκειμένου να φέρουν τους εργαζομένους πιο κοντά μεταξύ τους.
«Νωρίτερα φέτος, εισήχθη για μερικές από τις ομάδες μας το δικαίωμα εθελούσιας εξόδου από τη δουλειά με αποζημίωση, ενώ στις ΗΠΑ προσφέρεται η επιλογή οι εργαζόμενοι να υποστηρίξουν το πρόγραμμά μας ετεροτρόπως», τόνισε η εκπρόσωπος της Google, Courtenay Mencini.
Η K&I που έχει περίπου 20.000 υπαλλήλους, υποβλήθηκε σε αναδιοργάνωση τον Οκτώβριο που είχε ως αποτέλεσμα την ανάληψη των καθηκόντων του στελέχους της Google, Nick Fox. Η Fox έστειλε ένα υπόμνημα την Τρίτη (10/6), λέγοντας ότι όσοι δεν ανταποκρίνονται, ίσως να πρέπει να σκεφτούν την εξαγορά, ενώ όσοι είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους και τα πάνε καλά οφείλουν να συνεχίζουν να εργάζονται.
Η στροφή στην Τεχνητή Νοημοσύνη
Οι εξαγορές ακολουθούν τη δήλωση της οικονομικής διευθύντριας, Anat Ashkenazi, τον Οκτώβριο, πως μία από τις βασικές της προτεραιότητές θα είναι η επιπλέον μείωση του κόστους, καθώς η Google το 2025 επεκτείνει τις δαπάνες της σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης.
Η Google αναδιαμορφώνει επίσης μια δημοφιλή εσωτερική πλατφόρμα μάθησης, για να επικεντρωθεί στη διδασκαλία των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο χρήσης σύγχρονων εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους, αντικαθιστώντας ορισμένα προγράμματα με κάποια που θεωρεί η ίδια η εταιρεία πιο κερδοφόρα και συμφέροντα για τη λειτουργία της.
Η Google έχει κάνει πολλαπλές προσφορές εξαγοράς σε μερικές μονάδες φέτος, καθιστώντας την μια προτιμώμενη στρατηγική για τη μείωση του προσωπικού. Η μονάδα υλικού της εταιρείας, που αποτελείται από 25.000 υπαλλήλους, προσέφερε στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης με έδρα τις ΗΠΑ την επιλογή να υποβάλουν αίτηση για εξαγορά της εργασίας τους στις αρχές του έτους.
Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, προσέφερε επίσης εθελοντικές εξαγορές τον Φεβρουάριο, ενώ οι νομικές και οικονομικές ομάδες της Google έχουν επίσης δώσει το ίδιο δικαίωμα. Μάλιστα, αναφορικά με τις απολύσεις από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, οι υπάλληλοι μεσαίου και ανώτερου επιπέδου έλαβαν αποζημιώσεις έως και 14 εβδομάδων μισθού και μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε πλήρες έτος υπηρεσίας.
Η στροφή προς τις εξαγορές έρχεται μετά την αντίδραση της Google για την απόλυση του 6% του εργατικού δυναμικού της τον Ιανουάριο του 2023. Εκείνη την εποχή, οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι η πρόσβασή τους στα συστήματα της εταιρείας διακόπηκε απροσδόκητα, καθώς μερικοί από αυτούς ήταν μακροχρόνια εργαζόμενοι, με εξαιρετικές επιδόσεις ή σε άδεια ιατρικής ή μητρότητας.
Ο απότομος ρυθμός ανόδου απολύσεων, σε μια εποχή που η εταιρεία εξακολουθούσε να αναφέρει εξαιρετικά κέρδη, επέφερε κλυδωνισμούς στην εμπιστοσύνη και πτώση του ηθικού, όπως διαπίστωσαν εν καιρώ οι υπεύθυνοι της όλης διαδικασίας. Νωρίτερα φέτος, ορισμένοι εργαζόμενοι επαίνεσαν την απόφαση της Google να προσφέρει εξαγορές αντί να προχωρήσει άμεσα σε απολύσεις.
«Το email P&D προμηνύει απολύσεις, κάτι που είναι άσχημο, όμως η προσφορά εξαγορών είναι κάτι πολύ πιο δίκαιο και σωστό», είχε αναφέρει κάποιος εργαζόμενος σε ένα εσωτερικό φόρουμ εκείνη την εποχή.
Ωστόσο, οι ανακοινώσεις εξαγορών συχνά συνοδεύονται από την απαίτηση επιστροφής στο γραφείο για τους απομακρυσμένους υπαλλήλους, εάν θέλουν να διατηρήσουν τις δουλειές τους και να αποφύγουν να συμμετάσχουν σε ευρύτερες περικοπές κόστους στην εταιρεία.
