Την ανάγκη οι εταιρείες να επενδύουν σταθερά στους ανθρώπους τους, προσαρμόζοντας την ηγεσία στις διαφορετικές ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων, ανέδειξε η Πέπη Σταμάτη, Chief People & Corporate Affairs Officer της AEGEAN, στο πλαίσιο του συνεδρίου «Ηγεσία και Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο».
Στην τοποθέτησή της, η κα. Σταμάτη σημείωσε ότι η ηγεσία στη σύγχρονη εποχή αλλάζει ουσιαστικά, καθώς οι οργανισμοί καλούνται να φέρουν κοντά ανθρώπους με διαφορετικές εμπειρίες, ανάγκες και επαγγελματικές προτεραιότητες. Όπως ανέφερε, αυτό αποτυπώνεται χαρακτηριστικά στην AEGEAN, όπου τέσσερις γενιές εργαζομένων συνυπάρχουν μέσα στα 27 χρόνια λειτουργίας της εταιρείας.
Σύμφωνα με την ίδια, η ηγεσία δεν μπορεί πλέον να λειτουργεί με έναν ενιαίο τρόπο για όλους. Οι νεότεροι εργαζόμενοι δίνουν συχνά μεγαλύτερη έμφαση στην εξέλιξη, στις ευκαιρίες ανάπτυξης και στη συνεχή ανατροφοδότηση, ενώ οι μεγαλύτεροι εστιάζουν περισσότερο στη σταθερότητα, στην εμπειρία και στη μεταφορά γνώσης.
Η βασική πρόκληση, όπως υπογράμμισε, είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι διαφορετικές γενιές δεν λειτουργούν ανταγωνιστικά, αλλά συμπληρωματικά. Στόχος είναι η αποτελεσματική συνεργασία, με αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων που φέρνει κάθε εργαζόμενος στην ομάδα.
Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα συνεργασίας πολλών διαφορετικών ομάδων, η Πέπη Σταμάτη αναφέρθηκε στο project για την έναρξη των πτήσεων της AEGEAN προς την Ινδία τον Φεβρουάριο του 2027. Όπως σημείωσε, τέτοιου είδους έργα απαιτούν κοινό στόχο, συντονισμό, ευαισθησία, ενσυναίσθηση και coaching mindset, ώστε διαφορετικές ομάδες να κινηθούν στην ίδια κατεύθυνση.
Αναφερόμενη στα σημεία τριβής μεταξύ εργαζομένων διαφορετικών ηλικιών, η Chief People & Corporate Affairs Officer της AEGEAN στάθηκε κυρίως στους τρόπους επικοινωνίας. Όπως είπε, οι ανάγκες και οι προτεραιότητες δεν είναι ίδιες για όλους, γεγονός που καθιστά απαραίτητη τη γεφύρωση των διαφορών και την ενεργή διαχείριση των ομάδων από τους ηγέτες.
«Ο κοινός στόχος φέρνει κοντά τους εργαζομένους και είναι πιο σημαντικός από οποιαδήποτε διαφορά ανάμεσά τους», τόνισε χαρακτηριστικά.
Η Πέπη Σταμάτη αναφέρθηκε και στις δυνατότητες ανάπτυξης των εργαζομένων μέσα στην AEGEAN, επισημαίνοντας ότι η εταιρεία δίνει έμφαση στην εσωτερική ανέλιξη και στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ανήκουν στον οργανισμό.
«Οι άνθρωποί μας είναι και θα είναι πάντα στο επίκεντρο. Η φιλοσοφία αυτή μάς επέτρεψε να εξελιχθούμε μέσα στα χρόνια και η απάντηση δεν είναι η αλλαγή ταυτότητας, αλλά η εξέλιξη του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι βιώνουν την καθημερινότητά τους μέσα στον οργανισμό», ανέφερε.
Το μήνυμα της τοποθέτησης ήταν ότι η σύγχρονη ηγεσία δεν εξαντλείται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά προϋποθέτει συνεχή επένδυση στους εργαζομένους, καλύτερη κατανόηση των διαφορετικών γενεών και δημιουργία ενός κοινού πλαισίου συνεργασίας.
Περισσότερες ειδήσεις
Business στο… hard mode – Τα 10 «μαθήματα επιβίωσης» ενός CEO με 50 χρόνια εμπειρίας στην αγορά
Ηγεσία χωρίς… αυταπάτες – Οι 10 σκληρές αλήθειες για την διοίκηση ομάδων υψηλής απόδοσης
