Στην επιφάνεια έρχεται ο προβληματισμός για το κατά πόσο η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να οδηγήσει στην αύξηση των ωρών εργασίας, αντί να βοηθήσει προς την κατεύθυνση της τετραήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης.

Μεγάλο μέρος της συζήτησης σχετικά με το πώς η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να διαφοροποιήσει τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας μας, περιστρέφεται γύρω από την ιδέα ότι τα ακούραστα bots θα αναλάβουν μεγάλο μέρος της δύσκολης δουλειάς.

Η θεωρία είναι ότι αυτό θα μας απελευθέρωνε από τα βαρετά διαδικαστικά και θα μας οδηγούσε σε πιο δημιουργικά πράγματα και ίσως θα διευκόλυνε τη μετάβαση σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.

Ο κ. Steve Cohen, ο τιτάνας των hedge funds και πλειοψηφικός ιδιοκτήτης της New York Mets, φαίνεται να υποστηρίζει αυτή τη θεωρία.

Αντιθέτως ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Kognitos, εταιρείας που χρησιμοποιεί γενετική τεχνητή νοημοσύνη για την αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών προβλέπει ότι θα χρειαστεί να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα.

Αναμένει επίσης ότι περισσότεροι θα αισθάνονται πιεσμένοι να κάνουν το ίδιο, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη εισχωρεί βαθύτερα στο χώρο εργασίας.

Η χρήση ΑΙ θα μπορούσε να ενισχύσει μια κουλτούρα “πάντα ενεργός” και να πιέσει τουλάχιστον ορισμένους από εμάς να εργαστούμε περισσότερο και όχι λιγότερο.

Ο Gill ισχυρίζεται ότι εάν οι πελάτες του συνηθίσουν να λαμβάνουν υπηρεσίες το Σαββατοκύριακο από την τεχνητή νοημοσύνη, μπορεί να περιμένουν αυτό το επίπεδο ανταπόκρισης συνεχώς.

Πάντως, δε πιστεύουν όλοι ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα ακυρώσει τις προσδοκίες για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Η κ. Emily Rose McRae, ανώτερη διευθύντρια αναλύτρια στην εταιρεία ερευνών Gartner, αναμένει ότι η ιδέα θα μετατραπεί από «ριζοσπαστική σε κανονικότητα».

Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να χωρίσει τους εργαζομένους σε 2 κατηγορίες, σε αυτούς που οι δουλειές τους βελτιώνονται και σε αυτούς που τιςς χάνουν εντελώς

Περισσότεροι CEOs αναμένουν ότι η υβριδική εργασία είναι εδώ για να μείνει

Ο McRae πιστεύει ότι η ανταγωνιστική πίεση θα μπορούσε ακόμη και να οδηγήσει περισσότερες εταιρείες να πειραματιστούν με μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Επίσης, το να πηγαίνεις 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, θα ήταν δύσκολο γιατί θα απαιτούσε πάρα πολλούς εργαζομένους και θα οδηγούσε σε αύξηση του κόστους, πρόσθεσε.

Ο Simon Johnson, καθηγητής οικονομίας και διαχείρισης στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας της Μασαχουσέτης και πρώην επικεφαλής οικονομολόγος στο Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, επισήμανε ότι πολλοί υπάλληλοι αισθάνονται ήδη πίεση να εργαστούν επιπλέον ώρες.

Ωστόσο, επισήμανε ότι αναμένει την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα να υλοποιηθεί. Όταν πρόκειται για την τεχνητή νοημοσύνη, τόνισε, ένα μεγάλο ερώτημα είναι ποια νέα καθήκοντα μπορεί να δημιουργήσει η τεχνολογία στα επόμενα πέντε έως 10 χρόνια που δεν μπορούμε να φανταστούμε. Η απάντηση θα μπορούσε να βοηθήσει στη διαμόρφωση των εργασιακών ωρών μας.

Προς το παρόν, ωστόσο, τα κέρδη παραγωγικότητας για υπάρχουσες εργασίες που μπορεί να αναλάβει η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι πολύ μεγάλα.

Ο κ. Alexey Korotich, αντιπρόεδρος του προϊόντος στο Wrike, πλατφόρμας διαχείρισης εργασίας, ανέφερε ότι επειδή η τεχνητή νοημοσύνη θα παρέχει στους εργαζόμενους πρόσβαση σε πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο, ενδεχομένως να είναι πιο δύσκολο για ορισμένους υπαλλήλους.

Είναι επιλογή της διοίκησης

Ακόμα κι αν η τεχνητή νοημοσύνη επιτρέπει σε πολλούς από εμάς να εργαζόμαστε λιγότερο, θα είναι σημαντικό να το κάνουν και τα αφεντικά, τόνισε ο κ. Dale Whelehan, Διευθύνων Σύμβουλος της 4 Day Week Global, μη κερδοσκοπικής οργάνωσης που υποστηρίζει τη θεωρία της τετραήμερης εργασίας.

Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι που ελπίζουν να αναρριχηθούν στη διοίκηση θα αισθανθούν πίεση να ακολουθήσουν αυτή τη συμπεριφορά και να εργαστούν περισσότερο.

Ο Whelehan πρόσθεσε ότι, τελικά, η διοίκηση θα αποφασίσει εάν η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας ή θα επιτρέψει μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.

Η τεχνολογία ήταν η μεγάλη ελπίδα στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Αν και ευρέως αναμενόταν ότι θα οδηγούσε σε τεράστιες απώλειες θέσεων εργασίας, τελικώς κάτι τέτοιο δε συνέβη. Αντιθέτως δημιούργησε πολλές νέες θέσεις εργασίας και τεράστιες δυνατότητες.

Από την πλευρά του, ο Gill του Kognitos πιστεύει ότι η επιθυμία πολλών ανθρώπων να συγκεντρώσουν περισσότερα και να παραμείνουν μπροστά σημαίνει ότι οι εβδομάδες εργασίας τους μπορεί να μην περιορίζονται στις τέσσερις ημέρες, ακόμη και με τη βοήθεια της AI.

Κατά την άποψή του, ο αριθμός των ωρών που εργάζεται κάποιος σε μια εβδομάδα δεν είναι απαραίτητα άμεσα συνδεδεμένος με την τεχνολογία, σχετίζεται και με την διάθεσή του να είναι καλύτερος από τους υπολοίπους.