Σημαντική μείωση του πληθυσμού στις ηλικίες 0 – 39 ετών καταγράφεται στην Κεντρική Μακεδονία, σύμφωνα με έρευνα της Περιφέρειας για το δημογραφικό. Τα στοιχεία δείχνουν επιταχυνόμενη γήρανση του πληθυσμού, ταχύτερη σε σχέση με το σύνολο της χώρας, ενώ η μετανάστευση νέων, για μια καλύτερη και πιο άνετη οικονομικά ζωή, προς μεγάλα αστικά κέντρα και το εξωτερικό παραμένει έντονη.

Οι μόνες περιοχές που φαίνεται να διατηρούν ή και να αυξάνουν πληθυσμό είναι συγκεκριμένοι δήμοι στο μητροπολιτικό κέντρο της Θεσσαλονίκης και η Κασσάνδρα στη Χαλκιδική.

Το 38% θέλει να φύγει από τη χώρα

Στο πλαίσιο της έρευνας, το One Stop Liaison Office της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας ολοκλήρωσε κύκλο επαφών σε:

• Πολύγυρο
• Κιλκίς
• Σέρρες
• Κατερίνη
• Έδεσσα

σε συνεργασία με το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδας (ΔΙΠΑΕ).

Ακολούθησε πρωτογενής έρευνα σε 184 νέους φοιτητές και σπουδαστές ΣΑΕΚ, ηλικίας 18 – 35 ετών.

Τα ευρήματα είναι αποκαλυπτικά:

• 38% δηλώνει ότι θα επιθυμούσε να ζήσει εκτός Ελλάδας
• 32% θα επέλεγε κάποιο μεγάλο αστικό κέντρο

Η ύπαιθρος, όπως προκύπτει, δεν είναι πια αυτονόητη επιλογή για τη νέα γενιά.

Οι 6 οικονομικοί άξονες που ζητούν οι νέοι

Οι προτάσεις των ίδιων των νέων δεν περιστρέφονται γύρω από επιδόματα. Εστιάζουν σε δομικές αλλαγές:

1. Ποιοτικές θέσεις εργασίας
Ανταγωνιστικοί μισθοί και προοπτική εξέλιξης.

2. Τοπική επιχειρηματικότητα
Δημιουργία Innovation Hubs και δομών υποστήριξης.

3. Φορολογικά κίνητρα
Επιδοτήσεις και οικονομικές ελαφρύνσεις για εγκατάσταση στην περιφέρεια.

4. Εκπαίδευση και σύνδεση με αγορά
Ενίσχυση πανεπιστημίων με νέα τμήματα και μεταπτυχιακά.

5. Υποδομές
Σύγχρονες συγκοινωνίες και αναβάθμιση δημόσιου χώρου.

6. Ποιότητα ζωής
Πολιτισμός, αθλητισμός, ψυχαγωγία – παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγικότητα και την προσέλκυση επενδύσεων.

Θεσσαλονίκη vs υπόλοιπη περιφέρεια

Η μητροπολιτική Θεσσαλονίκη φαίνεται να συγκρατεί ή και να αυξάνει πληθυσμό, λειτουργώντας ως οικονομικός πόλος. Αντίθετα, μικρότερες πόλεις της Περιφέρειας δέχονται πίεση.

Αυτό δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες:

• συγκέντρωση κεφαλαίου και ανθρώπινου δυναμικού σε λίγες περιοχές
• αποδυνάμωση τοπικών οικονομιών
• περιορισμό επενδυτικών ευκαιριών

Η πρόκληση για την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας είναι να μετατρέψει το ανθρώπινο δυναμικό σε αναπτυξιακό πλεονέκτημα, πριν η τάση παγιωθεί.

Η νέα γενιά βάζει στο επίκεντρο δύο πράγματα

Τα στελέχη του One Stop Liaison Office επισημαίνουν ότι οι νέοι δίνουν προτεραιότητα:

• σε ένα σταθερό επαγγελματικό μέλλον
• σε μια καθημερινότητα με ποιότητα

Όπως αναφέρουν, η εξ αποστάσεως εργασία και η άνοδος της Gen Z δημιουργούν νέες δυναμικές, καθώς πλέον η εργασία δεν επιβάλλει υποχρεωτικά μετακίνηση σε μεγάλες πόλεις.

Παραδείγματα από την Ευρώπη δείχνουν διαφορετικές στρατηγικές:

• Το Donegal στην Ιρλανδία επενδύει σε ψηφιακές υποδομές για να προσελκύσει ψηφιακούς νομάδες.
• Η Extremadura στην Ισπανία αξιοποιεί πλατφόρμα διασύνδεσης τοπικών ταλέντων με επιχειρήσεις.

Το ερώτημα για την Κεντρική Μακεδονία δεν είναι αν υπάρχει πρόβλημα. Το ερώτημα είναι πόσο γρήγορα θα κινηθεί η λύση.

Περισσότερες ειδήσεις

Ο «καλπασμός» της τεχνητής νοημοσύνη σκορπά τον φόβο στην αγορά εργασίας – Ποια η οπτική των νέων

Εύρεση εργασίας: Ο μεγάλος «πονοκέφαλος» των νέων στις ΗΠΑ

Πιο «ψηφιακοί», λιγότερο… ικανοί – Γιατί η αγορά εργασίας δεν «γυρίζει» στα επίπεδα του 2019