Ως βασικό ζητούμενο ανέδειξε την εμπιστοσύνη που θα πρέπει να υπάρχει μεταξύ ανθρώπου και τεχνητής νοημοσύνης ο Δημήτρης Μιχόπουλος, στο Συνέδριο «Ηγεσία και εργασία, επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο».
Μιλώντας στον δημοσιογράφο, Βίκτωρα Μοντζέλλι, για τη διαδικασία διαμόρφωσης της σύγχρονης εργασιακής αρχιτεκτονικής, ο Conference Thought Igniter και Founder της Genius & Crazy σημείωσε, πως είναι απαραίτητο να επαναπροσδιοριστούν οι ρόλοι και να αποσαφηνιστεί τι μπορεί να προσφέρει κάθε πλευρά, καθώς διαφορετικά θα κλονιστεί η εμπιστοσύνη εργαζομένων, πελατών και προμηθευτών.
Σύμφωνα με τον ίδιο, στη σύγχρονη εποχή πρέπει να χτιστεί μια γέφυρα που θα μας οδηγήσει στην επόμενη ημέρα της εργασιακής αρχιτεκτονικής. Τόνισε, ωστόσο, ότι εξίσου σημαντική είναι η οπτική απέναντι στην εργασία, με τις εταιρείες να οφείλουν να προσφέρουν ευκαιρίες και να μην περιορίζουν τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, οι ηγέτες που θα παρέχουν καθοδήγηση και προοπτική στους εργαζομένους θα μπορούν ευκολότερα να ενισχύσουν την ανάπτυξη της εταιρείας και να βελτιώσουν την εταιρική της φήμη.
Παράλληλα, ο κ. Μιχόπουλος ανέφερε ότι ο επαγγελματικός χώρος του αύριο θα πρέπει να δίνει το δικαίωμα στο λάθος. Όπως υπογράμμισε, η ανάπτυξη ικανότητας και κρίσης απαιτεί τριβή και εμπειρία, ώστε να μπορούμε να σχεδιάζουμε σωστά τα εργαλεία του μέλλοντος. «Ο εργασιακός χώρος του αύριο πρέπει να μας δίνει το δικαίωμα να κάνουμε λάθη και να αναλαμβάνουμε ευθύνες, χωρίς να πέφτουμε στην παγίδα της εύκολης κρίσης», τόνισε χαρακτηριστικά.
Περισσότερες ειδήσεις
Έρευνα στην εύρεση εργασίας: Κρίσιμος παράγοντας το ευέλικτο ωράριο – Εξίσου σημαντικό με τον μισθό
Νέο πλαίσιο για ίσες αμοιβές και μισθολογική διαφάνεια – Τι αλλάζει στην αγορά εργασίας
