Για ένα ασήμαντο κατά πολλούς, αλλά άκρως ενθαρρυντικό χαρακτηριστικό, το οποίο αναζητά προκειμένου να προχωρήσει σε μια πρόσληψη μίλησε στο CNBC, η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Canva, Jennie Rogerson.
Όπως ξεκαθάρισε, η περιέργεια που έχει ένα εν δυνάμει εργαζόμενος έχει ιδιαίτερη βαρύτητα στη διαδικασία συνέντευξης και πρόσληψης. «Σε έναν κόσμο που κινείται τόσο γρήγορα όσο σήμερα, με τόσες πολλές αλλαγές, πρέπει να είσαι περίεργος», τονίζει και συνεχίζει: «Εκτιμώ όταν βλέπω υποψήφιους να δείχνουν περιέργεια όχι μόνο για το τι έρχεται και με τι θα ασχοληθούν αν τυχόν προσληφθούν, αλλά και για το τι προηγήθηκε και πάνω σε τι έχουμε χτίσει τη φιλοσοφία μας».
Για να μετρήσει την περιέργεια ενός υποψηφίου, μπορεί να κάνει μια ερώτηση σε μια συνέντευξη όπως: «Τι έχετε μάθει εκτός του βασικού σας κλάδου που στη συνέχεια εφαρμόζετε στην πράξη;» Για παράδειγμα, ίσως ένας υποψήφιος πειραματίστηκε με την κωδικοποίηση vibe και στη συνέχεια τη χρησιμοποίησε με δημιουργικό τρόπο για να προωθήσει ένα έργο στη δουλειά.
Η Rogerson λέει ότι είναι επίσης σημαντικό οι εργαζόμενοι να εφαρμόζουν τις γνώσεις τους για να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να συνεισφέρουν πέρα από το άμεσο πεδίο εφαρμογής τους. «Θέλουμε να οικοδομήσουμε μια κουλτούρα δωρητών», λέει, που αισθάνονται «σαν να είναι υπεύθυνοι για τον πολιτισμό μας» και οι οποίοι, ως… συνιδιοκτήτες, «θα δώσουν πολλά σε αυτόν τον πολιτισμό όσο τον βιώνουν».
Για να αξιολογήσει την ικανότητα ενός υποψηφίου να ανέβει και να συνεισφέρει σε μια ομάδα, προχωρά σε ερωτήσεις του τύπου: “Τι κάνατε εκτός της βασικής σας αρμοδιότητας που πρόσθεσε είτε στην ανάπτυξη προϊόντων είτε στην αποστολή σπουδαίων πραγμάτων στους χρήστες σας ή που προσθέσατε στην ομαδική κουλτούρα;“
Η οικοδόμηση ισχυρότερων σχέσεων με συναδέλφους και διαλειτουργικούς συνεργάτες βοηθά επίσης τους πιο επιτυχημένους επαγγελματίες να είναι προορατικοί, είπε η προπονήτρια καριέρας, Phoebe Gavin, στο CNBC το 2025.
Όσο για την περιέργεια, είναι μία από τις πέντε αναντικατάστατες ανθρώπινες δεξιότητες στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, αν ρωτήσετε τον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο του LinkedIn, Ryan Roslansky. Και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Uber, Dara Khosrowshahi, είπε ότι οφείλει μεγάλο μέρος της επιτυχίας της καριέρας του στο να είναι «πολύ ανοιχτός σε οτιδήποτε».
«Να είστε περίεργοι να γνωρίσετε νέους ανθρώπους, να είστε περίεργοι για ενδιαφέροντα που βρίσκονται εκτός του άμεσου τομέα της εκπαίδευσής σας», συμβούλεψε ο Khosrowshahi κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας δίπλα στο τζάκι στο Πανεπιστήμιο Brown τον Απρίλιο του 2025. «Αυτή η περιέργεια θα σας ανοίξει στον κόσμο και θα σας ανοίξει ευκαιρίες».
Περισσότερες ειδήσεις
Πώς να… γεμίσετε το κενό ενός βιογραφικού που θα αντιληφθεί ένας υπεύθυνος
Έρχεται η μεγάλη ανατροπή στην αγορά εργασίας – Ποιες δεξιότητες «πληρώνονται» καλύτερα το 2026
Οι CEOs δεν έχουν αμφιβολία: Η AI είναι το νέο… «ηλεκτρικό ρεύμα» της εργασίας
