Η διευκόλυνση της εργασίας σε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με λιγότερη γραφειοκρατία για εργαζομένους και επιχειρήσεις, βρίσκεται στο επίκεντρο νέας δέσμης μέτρων που παρουσίασε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Οι προτάσεις προβλέπουν, μεταξύ άλλων, ευρωπαϊκό ψηφιακό «διαβατήριο» κοινωνικής ασφάλισης, ταχύτερη αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων και ενισχυμένες αρμοδιότητες της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας για την αντιμετώπιση της απάτης και των καταχρήσεων.
Η δέσμη περιλαμβάνει συνολικά πέντε νομοθετικές προτάσεις, καθώς και ανακοίνωση για τη δίκαιη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στην ΕΕ.
Κεντρικό στοιχείο των προτάσεων είναι το ευρωπαϊκό διαβατήριο κοινωνικής ασφάλισης (ESSPASS), μέσω του οποίου οι πολίτες θα μπορούν να ζητούν και να λαμβάνουν ηλεκτρονικά έγγραφα κοινωνικής ασφάλισης.
Σε αυτά περιλαμβάνονται η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και το φορητό έγγραφο Α1, που χρησιμοποιείται για τους εργαζομένους οι οποίοι αποσπώνται προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ.
Τα έγγραφα θα μπορούν να αποθηκεύονται στο πορτοφόλι ψηφιακής ταυτότητας της ΕΕ, ώστε να είναι άμεσα διαθέσιμα και να επαληθεύονται ηλεκτρονικά.
Σύμφωνα με την Κομισιόν, σε ορίζοντα 12 ετών η ψηφιοποίηση μπορεί να εξοικονομήσει έως 64 εκατ. ευρώ για τις επιχειρήσεις, 69 εκατ. ευρώ για τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης και 72 εκατ. ευρώ για τους επιθεωρητές εργασίας.
Παράλληλα, η χρήση ψηφιακών υπογραφών εκτιμάται ότι θα μπορούσε να αποτρέψει περιπτώσεις απάτης ύψους έως 277 εκατ. ευρώ.
Η δεύτερη βασική παρέμβαση αφορά την αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων για όσους επιθυμούν να εργαστούν σε άλλη χώρα της Ένωσης.
Η Επιτροπή προτείνει τα επαγγελματικά προσόντα να εκδίδονται σε τυποποιημένη ψηφιακή μορφή, ενώ σχεδιάζεται και ευρωπαϊκό εργαλείο που θα επιτρέπει τη σύγκρισή τους μεταξύ διαφορετικών χωρών.
Για επαγγέλματα όπως γιατροί, νοσηλευτές, μηχανικοί και εκπαιδευτικοί, η διασυνοριακή διαδικασία αναγνώρισης θα γίνεται υποχρεωτικά ψηφιακά.
Στόχος είναι ο απαιτούμενος χρόνος να περιοριστεί στις πέντε εβδομάδες, από περίπου τρεις μήνες σήμερα.
Αλλαγές προτείνονται και για επαγγελματικά προσόντα που έχουν αποκτηθεί εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι σχετικές διαδικασίες, οι οποίες σήμερα χρειάζονται κατά μέσο όρο 14 μήνες, θα μπορούσαν να ολοκληρώνονται μέσα σε περίπου τέσσερις μήνες.
Παράλληλα, το διοικητικό κόστος για τους εργοδότες εκτιμάται ότι μπορεί να μειωθεί κατά 50%.
Η Επιτροπή ενέκρινε ακόμη το πρώτο κοινό πλαίσιο κατάρτισης για την αυτόματη αναγνώριση των προσόντων των φυσιοθεραπευτών.
Συνολικά, η Κομισιόν υπολογίζει ότι η νέα δέσμη μπορεί να δημιουργήσει οικονομικά οφέλη περίπου 6 δισ. ευρώ έως το 2040, περιορίζοντας καθυστερήσεις και διοικητικό κόστος στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας.
Το 2024, περίπου 14 εκατ. Ευρωπαίοι ζούσαν σε διαφορετικό κράτος-μέλος από τη χώρα καταγωγής τους. Περισσότεροι από 10 εκατ. ήταν σε ηλικία εργασίας, αριθμός που αντιστοιχεί στο 3,9% του ενεργού πληθυσμού της ΕΕ.
Την ίδια ώρα, το 18% των συμμετεχόντων σε πρόσφατο Ευρωβαρόμετρο δήλωσε ότι θα ήθελε να εργαστεί στο εξωτερικό.
«Αυτή η δέσμη μέτρων θα αλλάξει ριζικά την ενιαία αγορά προς το καλύτερο», ανέφερε η εκτελεστική αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, αρμόδια για κοινωνικά δικαιώματα και ποιοτικές θέσεις εργασίας, Roxana Mînzatu.
Όπως σημείωσε, οι πολίτες θα πρέπει να μπορούν να εργάζονται σε ολόκληρη την Ευρώπη διατηρώντας την προστασία των κοινωνικών τους δικαιωμάτων και με ταχύτερη αναγνώριση των προσόντων τους, ενώ οι επιχειρήσεις θα μπορούν να καλύπτουν θέσεις εργασίας με λιγότερη γραφειοκρατία και καθυστερήσεις.
Οι προτάσεις θα πρέπει πλέον να εγκριθούν από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο.
Ένα χρόνο μετά την έναρξη ισχύος του σχετικού κανονισμού προβλέπεται να ψηφιοποιηθεί το φορητό έγγραφο Α1.Μέσα σε τρία χρόνια θα ακολουθήσουν η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και τα υπόλοιπα έγγραφα κοινωνικής ασφάλισης που θα ενταχθούν στο νέο σύστημα.
Περισσότερες ειδήσεις
Gen Z και εργασιακό άγχος: Γιατί οι νέοι δυσκολεύονται τόσο πολύ στο γραφείο
