Μια οξύμωρη κατάσταση επικρατεί στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ, καθώς την ώρα που η οικονομία της χώρας συνεχίζει να αναφέρει σταθερή τροχιά ανάπτυξης, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι ψάχνονται για αλλαγή επαγγελματικής στέγης.
Και η πιο… σύντομη οδός για αυτή την αλλαγή δεν έρχεται μέσα από τις κατά… συρροή αιτήσεις ή σε συνεντεύξεις σε φυσικά ή ψηφιακά πρόσωπα, η στροφή σε κάποιον πρώην προϊστάμενο ή εργοδότη, γνωστή και ως… πρόσληψη «μπούμερανγκ».
Το μερίδιο των επανα-προσλήψεων λοιπόν, αποτελούσε το 35% του συνόλου τον Μάρτιο, από 31% ένα χρόνο νωρίτερα και 27% το 2018, σύμφωνα με στοιχεία της ADP Research, τα οποία παραθέτει το CNBC.
Οι προσλήψεις «μπούμερανγκ» εκτοξεύτηκαν στον χώρο της πληροφορίας, ο οποίος περιλαμβάνει θέσεις στις τηλεπικοινωνίες, σε ραδιοτηλεοπτικές εκπομπές, στον προγραμματισμό υπολογιστών και στην ανάπτυξη λογισμικού. Σχεδόν τα 2/3 των νέων προσλήψεων τον Μάρτιο στον εν λόγω τομέα, ήταν εργαζόμενοι που επιστρέφουν σε κάποια πρώην επαγγελματική τους στέγη, διπλάσιο ποσοστό από την ίδια περίοδο πέρυσι.
Η ανοδική τάση αυτού του φαινομένου «υπογραμμίζει πραγματικά τη σταθερότητα στην αγορά εργασίας και το πόσο προσεκτικές ήταν οι προσλήψεις τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά των εργαζομένων», λέει η Nela Richardson, επικεφαλής οικονομολόγος της ADP.
«Οι επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν τόσο πολύ όσο πριν από μερικά χρόνια, οπότε όταν το κάνουν, θέλουν να βεβαιωθούν ότι μια νέα προσθήκη μπορεί να ενταχθεί γρήγορα, θα συνεισφέρει στον οργανισμό νωρίς και συνολικά έχει τις μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας. Ποιος καλύτερος για να καλύψει τη θέση από κάποιον που είναι ήδη εξοικειωμένος με αυτήν, την εταιρεία και τους ανθρώπους της;», προσθέτει η Richardson.
Η… διαδικασία για να γίνει κανείς ένας εργαζόμενος «μπούμερανγκ»
Αν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, ένα πλάνο δικτύωσης είναι να δημιουργήσετε μια λίστα με τους πρώην συναδέλφους και προϊσταμένους σας με τους οποίους έχετε καλές σχέσεις, να δείτε πού εργάζονται τώρα και στη συνέχεια να αναζητήσετε τυχόν ευκαιρίες εκεί. Αυτό λειτουργεί είτε ο συνάδελφός σας εργάζεται στην παλιά σας εταιρεία είτε σε μια νέα.
Επικοινωνήστε με τον συνάδελφο για να κάνετε μια επανασύνδεση και να ενημερωθείτε για την κατάσταση εκεί, και ενημερώστε ότι είστε πρόθυμοι να περάσετε από συνέντευξη για τη θέση ή ποιες είναι οι νέες σας δεξιότητες και εμπειρίες και αν αυτοί ζητούν κάτι τέτοιο.
Το πιο σημαντικό, ωστόσο είναι, να κάνετε την έρευνά σας σχετικά με το τι είναι διαθέσιμο και να είστε σαφείς και συγκεκριμένοι σχετικά με το τι προσφέρετε. «Οι άνθρωποι είναι πολύ πιο πιθανό να απαντήσουν όταν έχετε ένα συγκεκριμένο αίτημα και παρουσιάζετε ένα πλάνο για να μελετήσουν, παρά κάποιο είδος γενικής προσέγγισης» τονίζουν οι ειδικοί.
Το βάρος στους κορυφαίους εργαζομένους
Το στενό περιβάλλον προσλήψεων σημαίνει ότι οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι σκέφτονται επίσης περισσότερο, πώς χωρίζονται ο ένας από τον άλλον με καλούς όρους. «Η συνέντευξη αποχώρησης αντιμετωπίζεται περισσότερο σαν μια συνέντευξη τύπου “τα λέμε αργότερα” παρά σαν ένα επίσημο αντίο», λέει η Richardson. Ή ίδια αναφέρει, ότι έχει ακούσει ακόμη και για διευθυντές που επικοινωνούν με άτομα που παραιτούνται, ενώ είχαν υψηλές επιδόσεις, για να δουν αν είναι ευχαριστημένοι με τη νέα τους δουλειά.
Στο μεταξύ, ένα ποσοστό ρεκόρ που ανέρχεται σε 33% και που μόλις ξεκίνησε μια νέα δουλειά σημειώνει, ότι ο εργοδότης τους προσπάθησε να τους κρατήσει σε μια αντιπροσφορά.
Αν φεύγετε από μια δουλειά και ίσως θέλετε να επιστρέψετε στο μέλλον, η Richardson προτείνει να δώσετε επαρκή ειδοποίηση (δύο εβδομάδες είναι το βασικό) και να καταγράψετε τη ροή εργασίας σας για το επόμενο άτομο. Αφήστε μια ευχαριστήρια κάρτα στην παλιά σας ομάδα καθώς φεύγετε, και μείνετε σε επαφή στέλνοντας κάρτες για τις γιορτές ή τα γενέθλιά σας ή προσκαλώντας τους για καφέ.
«Απλώς επειδή δεν εργάζεστε πλέον μαζί δεν σημαίνει ότι οι σχέσεις σας πρέπει να διακοπούν οριστικά», λέει η Richardson και καταλήγει: «Ο ευκολότερος τρόπος για να επιστρέψετε σε έναν νέο εργοδότη είναι να παραμείνετε στην καθημερινότητά του. Είναι πιο εύκολο να το κάνετε αυτό από ό,τι νομίζουν οι περισσότεροι».
