Σε σημαντική αναδιάρθρωση του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της προχωρά η Uber, καταργώντας το 23% των θέσεων στη διεύθυνση People, η οποία περιλαμβάνει λειτουργίες προσλήψεων και διαχείρισης προσωπικού, όπως μεταδίδει το CNBC.
Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας, Dara Khosrowshahi, οι αλλαγές κρίθηκαν απαραίτητες προκειμένου να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα του οργανισμού και να υποστηριχθούν οι επόμενοι αναπτυξιακοί στόχοι της εταιρείας.
Παρότι η Uber δεν ανακοίνωσε τον ακριβή αριθμό των απολύσεων, εκπρόσωπός της διευκρίνισε ότι οι θέσεις που επηρεάζονται αντιστοιχούν σε «πολύ λιγότερο από το 1%» του συνολικού εργατικού δυναμικού των περίπου 34.000 εργαζομένων.
Η αναδιάρθρωση πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση της νέας προέδρου της Uber, Jill Hazelbaker, η οποία ανέλαβε τον ρόλο τον περασμένο μήνα.
Σε μήνυμά της προς τους εργαζομένους, η Hazelbaker ανέφερε ότι στόχος είναι η δημιουργία ενός «πιο συνδεδεμένου, σύγχρονου και λειτουργικά αποτελεσματικού οργανισμού».
Όπως σημείωσε, ορισμένες λειτουργίες είχαν εξελιχθεί σε πολύπλοκες δομές με επικαλυπτόμενες αρμοδιότητες, ασαφή κατανομή ευθυνών και ομάδες που λειτουργούσαν μακριά από τις επιχειρησιακές ανάγκες που καλούνταν να υποστηρίξουν.
Η ανακοίνωση έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία πολλές μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες επικαλούνται την αυξανόμενη αξιοποίηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη μείωση λειτουργικών δαπανών και προσωπικού.
Ωστόσο, η Uber υπογραμμίζει ότι οι συγκεκριμένες περικοπές δεν σχετίζονται με την υιοθέτηση τεχνολογιών AI.
Το θέμα αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς η εταιρεία έχει αυξήσει σημαντικά τις επενδύσεις της σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης. Πρόσφατα επιβεβαίωσε ότι εφαρμόζει κλιμακωτά όρια δαπανών για τη χρήση «agentic AI» εργαλείων από τους εργαζομένους της, με βασικό όριο τα 1.500 δολάρια τον μήνα ανά χρήστη.
Παράλληλα, ο τεχνολογικός διευθυντής της εταιρείας είχε δηλώσει ότι η Uber εξάντλησε τον προϋπολογισμό που είχε προβλέψει για επενδύσεις σε AI το 2026 μέσα στους πρώτους τέσσερις μήνες του έτους.
Παρότι η διοίκηση επιμένει ότι οι απολύσεις δεν συνδέονται με την τεχνητή νοημοσύνη, η χρονική συγκυρία αναδεικνύει τη γενικότερη τάση που διαμορφώνεται στον τεχνολογικό κλάδο, όπου οι εταιρείες αναζητούν πιο ευέλικτες οργανωτικές δομές και αυξημένη παραγωγικότητα μέσω νέων ψηφιακών εργαλείων.
Περισσότερες ειδήσεις
Geely: Η Caocao θα λανσάρει στόλο «ρομποταξί» έως το 2027
Uber: Ποντάρει 1,1 δισ. ευρώ στην αυτόνομη οδήγηση και στοχεύει σε 50.000 ρομποταξί έως το 2030
