Τη σημασία της ουσιαστικής ενσωμάτωσης της ισότητας των φύλων, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών στην εταιρική κουλτούρα της ελληνικής επιχειρηματικότητας ανέδειξε η ειδική εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», που συνδιοργάνωσαν το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ).
Στο επίκεντρο βρέθηκαν οι προϋποθέσεις για την απόκτηση του «Σήματος Ισότητας», οι καλές πρακτικές που μπορούν να εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις, αλλά και τα οφέλη από τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες και χωρίς διακρίσεις.
Ήδη περισσότερες από 60 επιχειρήσεις έχουν υποβάλει τα δικαιολογητικά τους, ενώ οι αιτήσεις παραμένουν ανοιχτές έως τις 30 Οκτωβρίου.
Στην έναρξη της εκδήλωσης, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου, μέσω βιντεοσκοπημένου μηνύματος, αναφέρθηκε στη σημασία του «Σήματος Ισότητας» ως εργαλείου αναγνώρισης επιχειρήσεων που εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών.
«Με το Σήμα Ισότητας θέλουμε να αναγνωρίσουμε και να επιβραβεύσουμε τις επιχειρήσεις που κάνουν την ισότητα πράξη στην καθημερινή τους λειτουργία», ανέφερε.
Όπως σημείωσε, πρόκειται για επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, ίσες αμοιβές για ίση εργασία, προστασία από τη βία, καθώς και ουσιαστική συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
«Δεν αρκεί να μιλάμε για ισότητα, πρέπει να μπορούμε να τη βλέπουμε στην πράξη μέσα στον χώρο εργασίας», υπογράμμισε.
Η υπουργός ανέφερε ότι πάνω από 60 επιχειρήσεις έχουν ήδη καταθέσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά και κάλεσε περισσότερες επιχειρήσεις να συμμετάσχουν στη διαδικασία έως τις 30 Οκτωβρίου.
«Αυτό αποτυπώνει και ο τίτλος της σημερινής εκδήλωσης: “Από τη Δέσμευση στην Πράξη”, διότι η ισότητα κρίνεται στις ευκαιρίες που δημιουργούμε και στις πρακτικές που εφαρμόζουμε καθημερινά», σημείωσε.
Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη παρουσίασε τη διαδικασία απονομής του «Σήματος Ισότητας», τα βασικά κριτήρια και τις προϋποθέσεις συμμετοχής, καθώς και τα οφέλη για επιχειρήσεις και εργαζομένους.
«Η ισότητα πρέπει να είναι ορατή και μετρήσιμη στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Γιατί μια επιχείρηση που επενδύει στην ισότητα επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο δυναμικό της», ανέφερε.
Σύμφωνα με την ίδια, το «Σήμα Ισότητας» δεν αποτελεί απλώς μια τυπική διάκριση, αλλά ένα εργαλείο για μετρήσιμες πολιτικές, σαφείς διαδικασίες και συγκεκριμένες παρεμβάσεις στην καθημερινότητα των εργαζομένων.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στα μέτρα στήριξης εργαζομένων, γονέων και φροντιστών, επισημαίνοντας ότι οι πρακτικές αυτές αναγνωρίζουν πως «πίσω από τον εργαζόμενο υπάρχει ο άνθρωπος».
Όπως ανέφερε, όταν μία επιχείρηση ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων της, μπορεί να δημιουργήσει περιβάλλον μεγαλύτερης εμπιστοσύνης, ασφάλειας και αμοιβαίου σεβασμού.
«Οι αξίες έχουν πραγματική δύναμη όταν μετατρέπονται σε πράξεις. Όταν μια αρχή γίνεται πολιτική. Όταν μια πρόθεση γίνεται διαδικασία. Όταν μια καλή σκέψη γίνεται μια πρακτική που κάνει την καθημερινότητα ενός ανθρώπου καλύτερη», σημείωσε.
Η εκδήλωση επικεντρώθηκε στις καλές πρακτικές, τις προκλήσεις και στα οφέλη για έναν οργανισμό όταν η ισότητα εντάσσεται στην καθημερινή του λειτουργία και στην εταιρική κουλτούρα.
Παρουσιάστηκε επίσης αναλυτικά η διαδικασία συμμετοχής για την απόκτηση του «Σήματος Ισότητας», το οποίο αφορά επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών και επαγγελματικής εξέλιξης χωρίς διακρίσεις.
Η Α΄ αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ και πρόεδρος του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, σημείωσε ότι οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία δίνουν τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιοποιούν πληρέστερα τις γνώσεις, την εμπειρία και τη δημιουργικότητα των εργαζομένων τους.
Όπως ανέφερε, προϋπόθεση αποτελούν οι δίκαιες αμοιβές, οι διαφανείς διαδικασίες επαγγελματικής εξέλιξης και ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο το φύλο δεν επηρεάζει τις επαγγελματικές προοπτικές.
Παράλληλα, υπογράμμισε τον ρόλο της διοίκησης κάθε επιχείρησης στη διαμόρφωση αυτής της κουλτούρας μέσα από τις καθημερινές αποφάσεις και πρακτικές.
Η κ. Εφραίμογλου επισήμανε ότι το ΕΒΕΑ στηρίζει την πρωτοβουλία για το «Σήμα Ισότητας» και τη συνεργασία που απαιτείται ώστε αντίστοιχες πρακτικές να υιοθετηθούν από περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους.
Στη συζήτηση που ακολούθησε, εκπρόσωποι της Πολιτείας και επιχειρήσεων παρουσίασαν εμπειρίες και καλές πρακτικές για την ενσωμάτωση της ισότητας στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης.
Στο πάνελ συμμετείχαν η Κατερίνα Πατσογιάννη, γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η Μαρία Ελένη Αραμπατζή, Vice President Human Resources της ΑΒ Βασιλόπουλος, η Λυδία Καρυανάκη, Chief People Officer της WeR, και η Φάννυ Θεοχάρη, Partner, Head of Human Resources της Grant Thornton.
Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν επίσης η υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου Σέβη Βολουδάκη, ο Γ΄ αντιπρόεδρος της Βουλής Αθανάσιος Μπούρας, οι βουλευτές Μαρία Κεφαλά, Τζίνα Οικονόμου και Ασημίνα Σκόνδρα, η αναπληρώτρια περιφερειάρχης Χριστίνα Κεφαλογιάννη, η αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας και Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού Αλεξάνδρα Πάλλη, η εκπρόσωπος Τύπου της Νέας Δημοκρατίας Αλεξάνδρα Σδούκου και η πρόεδρος του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), Δρ. Ελένη Ζενάκου.
Περισσότερες ειδήσεις
Σε ποιον κλάδο οι γυναίκες παίρνουν έως 25% λιγότερα χρήματα – Τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ
FT: Ακόμη και με 37% γυναίκες εταίρους, τα «μεγάλα λεφτά» στη δικηγορία παραμένουν… ανδρική υπόθεση
Γιατί η επαγγελματική εξουθένωση στις γυναίκες κορυφώνεται στα 30 και στα 50
