Επιχειρηματική διάθεση υπάρχει, αλλά τα χρήματα παραμένουν το μεγάλο εμπόδιο για τη νέα γενιά της Θεσσαλονίκης. Σχεδόν τρεις στους τέσσερις νέους ηλικίας 16-30 ετών δηλώνουν ότι, αν μπορούσαν να επιλέξουν ελεύθερα, θα προτιμούσαν να είναι αυτοαπασχολούμενοι ή επιχειρηματίες, όμως η έλλειψη αρχικού κεφαλαίου, η φορολογία και η δύσκολη πρόσβαση στη χρηματοδότηση περιορίζουν αισθητά την πιθανότητα να κάνουν πράξη αυτή την επιθυμία.
Αυτό προκύπτει από έρευνα της Palmos Analysis για λογαριασμό του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), σε δείγμα 404 νέων, η οποία παρουσιάστηκε στο πλαίσιο της 90ής ΔΕΘ.
Το 72% δηλώνει ότι θα προτιμούσε την αυτοαπασχόληση ή την επιχειρηματικότητα εφόσον είχε ελεύθερη επιλογή. Όταν όμως το ερώτημα γίνεται πιο συγκεκριμένο και αφορά το πού θα ήθελαν να βρίσκονται επαγγελματικά σε πέντε χρόνια, τα ποσοστά υποχωρούν σημαντικά.
Μόλις το 20% απαντά ότι θα ήθελε να είναι αυτοαπασχολούμενο ή ελεύθερος επαγγελματίας και το 19% να έχει αποκτήσει ή συνιδρύσει δική του επιχείρηση. Αντίθετα, το 22% θα προτιμούσε να εργάζεται ως μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το 16% βλέπει το επαγγελματικό του μέλλον στο εξωτερικό.
Ιδιαίτερα χαμηλό είναι πλέον το ποσοστό όσων έχουν ως επαγγελματικό στόχο μια θέση στο Δημόσιο: μόλις 10% δηλώνει ότι θα ήθελε να εργάζεται εκεί σε ορίζοντα πενταετίας.
Αντίθετα, ισχυρή παραμένει η προοπτική αναζήτησης εργασίας εκτός Ελλάδας. Πάνω από τέσσερις στους δέκα νέους (44%) θεωρούν πολύ ή πάρα πολύ πιθανό να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έως το 2031, ενώ ακόμη ένα 27% χαρακτηρίζει ένα τέτοιο ενδεχόμενο «μέτρια πιθανό».
Όλοι οι δρόμοι στην έρευνα οδηγούν στη χρηματοδότηση.
Στην ερώτηση τι θα μπορούσε να ενθαρρύνει τους νέους να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, το 44% επιλέγει την ύπαρξη επιχορήγησης ή αρχικής χρηματοδότησης. Ακολουθούν τα φορολογικά κίνητρα με 35%, η δικτύωση με πελάτες, επιχειρήσεις ή επενδυτές με 34%, η καλύτερη ενημέρωση για διαθέσιμα προγράμματα με 28%, η εκπαίδευση σε πρακτικές επιχειρηματικές δεξιότητες με 26% και η μείωση της γραφειοκρατίας με 22%.
Ακόμη πιο καθαρή είναι η εικόνα όταν οι συμμετέχοντες ερωτώνται τι είδους υποστήριξη θα τους βοηθούσε να ξεκινήσουν επιχείρηση. Η χρηματοδότηση βρίσκεται πρώτη με 50%, μπροστά από το mentoring από έμπειρους επιχειρηματίες (36%), τη νομική και φορολογική καθοδήγηση (34%) και τη συμβουλευτική για την κατάρτιση επιχειρηματικού σχεδίου (34%).
Η έλλειψη χρημάτων αναδεικνύεται ακόμη πιο έντονα όταν οι νέοι καλούνται να κατονομάσουν τα βασικά εμπόδια για να δημιουργήσουν κάτι δικό τους.
Το 59% αναφέρει την έλλειψη αρχικού κεφαλαίου, το 40% τη φορολογία και τις ασφαλιστικές εισφορές, το 28% τον φόβο της αποτυχίας, ενώ από 27% συγκεντρώνουν η δυσκολία εξεύρεσης χρηματοδότησης και η γραφειοκρατία.
Παράλληλα, το 56% χαρακτηρίζει την πρόσβαση στη χρηματοδότηση δύσκολη ή πολύ δύσκολη και μόλις το 36% τη θεωρεί ούτε δύσκολη ούτε εύκολη.
Το πρόβλημα, πάντως, δεν είναι αποκλειστικά οικονομικό. Το 42% των νέων δηλώνει ότι δεν πιστεύει πως διαθέτει τις απαιτούμενες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία για να ιδρύσει μια επιχείρηση, ενώ ακόμη ένα 23% δεν είναι βέβαιο ότι τις διαθέτει.
Έτσι, παρά τη μεγάλη θεωρητική προτίμηση προς την επιχειρηματικότητα, το 44% θεωρεί λίγο ή καθόλου πιθανό να δημιουργήσει δική του επιχείρηση, ενώ το 39% χαρακτηρίζει ένα τέτοιο ενδεχόμενο μέτρια πιθανό.
Στο ερώτημα ποιος θα ήταν ο βασικός τους στόχος εάν γίνονταν επιχειρηματίες, το 32% των νέων επιλέγει το υψηλό εισόδημα. Ακολουθούν η δημιουργία κάτι καινοτόμου με 18%, η αυτονομία και η ευελιξία με 17% και η προσφορά στην κοινωνία με 16%.
Παράλληλα, περισσότεροι από τους μισούς (52%) θεωρούν ότι η Θεσσαλονίκη προσφέρει επιχειρηματικές ευκαιρίες. Ωστόσο, το 44% θεωρεί λίγο ή καθόλου πιθανό να ξεκινήσει δική του επιχείρηση μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.
Δεν λείπει πάντως η κινητικότητα. Το 38% έχει ήδη αναζητήσει πληροφορίες σχετικά με την έναρξη επαγγελματικής ή επιχειρηματικής δραστηριότητας, το 33% έχει πραγματοποιήσει έρευνα αγοράς και το 23% έχει φτάσει στο στάδιο της ωρίμανσης μιας επιχειρηματικής ιδέας ή της σύνταξης επιχειρηματικού σχεδίου.
Αξιοσημείωτο είναι και το έλλειμμα ενημέρωσης γύρω από τους φορείς στήριξης της νεανικής επιχειρηματικότητας και των νεοφυών επιχειρήσεων στη Θεσσαλονίκη.
Παρά την παρουσία σχετικών οργανισμών και δομών στην πόλη, το 57% των νέων δηλώνει ότι δεν τους γνωρίζει. Παράλληλα, το 45% χαρακτηρίζει το επιχειρηματικό οικοσύστημα της Θεσσαλονίκης λίγο ή καθόλου υποστηρικτικό προς τους νέους, ενώ το 41% το αξιολογεί ως μέτρια υποστηρικτικό.
Τα χρήματα βρίσκονται ψηλά και όταν οι νέοι καλούνται να επιλέξουν εργοδότη.
Το υψηλό εισόδημα με 46% είναι ο σημαντικότερος παράγοντας, ενώ ακολουθούν η σταθερότητα του εισοδήματος (40%), η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (37%), οι προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης (28%) και η ασφάλεια της εργασίας (25%).
Την ίδια ώρα, το 46% θεωρεί ότι οι εργοδότες συμπεριφέρονται λίγο ή καθόλου σωστά και δίκαια απέναντι στους εργαζόμενους, ενώ το 42% αξιολογεί τη συμπεριφορά τους ως μέτρια δίκαιη.
Ως προς τις πιθανότητες να βρουν μια ικανοποιητική εργασία στη Θεσσαλονίκη μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, το 44% απαντά ότι το θεωρεί μέτρια πιθανό, το 23% πολύ πιθανό, το 20% λίγο πιθανό, το 5% πάρα πολύ πιθανό και το 8% καθόλου πιθανό.
Ισχυρή είναι και η επιρροή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στις επαγγελματικές επιλογές των νέων.
Το 46% δηλώνει ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν πολύ ή πάρα πολύ την άποψή του γύρω από θέματα σταδιοδρομίας και επιχειρηματικότητας, ενώ ακόμη ένα 40% αναφέρει μέτρια επιρροή.
Όσο για το επαγγελματικό τους μέλλον, οι νέοι εμφανίζονται συγκρατημένα αισιόδοξοι: το 44% δηλώνει πολύ ή πάρα πολύ αισιόδοξο, το 41% μέτρια αισιόδοξο, το 10% λίγο και το 5% καθόλου.
Στο δείγμα της έρευνας, το 40% των συμμετεχόντων ήταν ηλικίας 25-30 ετών, το 39% 19-24 ετών και το 21% 16-18 ετών. Το 34% διαθέτει πτυχίο πανεπιστημίου ή ΤΕΙ και το 17% μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο.
Ως προς την επαγγελματική κατάσταση, το 42% είναι εργαζόμενοι, το 27% φοιτητές ή σπουδαστές, το 14% άνεργοι ή άτομα που δεν αναζητούν εργασία, το 8% μαθητές και επίσης 8% αυτοαπασχολούμενοι ή επιχειρηματίες.
Περισσότερες ειδήσεις
Ευέλικτη εργασία, τεχνητή νοημοσύνη και εναλλακτικά εισοδήματα στο επαγγελματικό επίκεντρο της Gen-Z
