Η παγκόσμια αγορά εργασίας μπαίνει στο 2026 με ένα… παράδοξο που δύσκολα αγνοείται: Οι επιχειρήσεις εμφανίζονται αισιόδοξες, αλλά οι εργαζόμενοι παραμένουν ιδιαίτερα επιφυλακτικοί.
Σύμφωνα με νέα διεθνή έρευνα της Randstad, το 95% των εργοδοτών πιστεύει ότι η εταιρεία του θα αναπτυχθεί μέσα στον επόμενο χρόνο, την ώρα που μόλις το 51% των υποψηφίων και εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία.
Το «χάσμα εμπιστοσύνης» είναι μεγάλο – και επικίνδυνο. Δημογραφικές πιέσεις, γεωπολιτική αβεβαιότητα και οικονομική μεταβλητότητα εντείνουν την ανασφάλεια, απειλώντας να αποσυνδέσουν τους εταιρικούς στόχους από τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων που καλούνται να τους υλοποιήσουν.
Ωστόσο, μέσα σε αυτή την ένταση διαμορφώνεται μια νέα τάση που οι αναλυτές περιγράφουν ως «Great Workforce Adaptation» – μια μεγάλη προσαρμογή της εργασίας, όπου επιχειρήσεις και εργαζόμενοι μαθαίνουν να κινούνται μαζί.
Νέα στοιχεία από έρευνα σε 26.000 άτομα, 1.225 εργοδότες και περισσότερες από 3 εκατ. αγγελίες εργασίας δείχνουν ότι η σύγκλιση μπορεί να επιτευχθεί σε τρία κρίσιμα μέτωπα.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη θα μπορούσε να αποτελέσει τον βασικό «συνδετικό κρίκο» ανάμεσα σε επιχειρήσεις και εργαζομένους. Στην πράξη όμως, συχνά αντιμετωπίζεται με φόβο.
Οι εργοδότες θεωρούν ότι η AI θα επηρεάσει τη συντριπτική πλειονότητα των καθημερινών εργασιών και επενδύουν επιθετικά σε νέες τεχνολογίες. Αντίθετα, ένας στους πέντε εργαζομένους πιστεύει ότι η AI δεν θα επηρεάσει καθόλου τη δουλειά του.
Αυτή η υποτίμηση δημιουργεί κενό προετοιμασίας.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η AI δεν αντικαθιστά θέσεις εργασίας, αλλά μετασχηματίζει καθήκοντα, ενισχύοντας την παραγωγικότητα. Τα στοιχεία το επιβεβαιώνουν:
η ζήτηση για ρόλους με δεξιότητες «AI Agent» εκτινάχθηκε κατά 1.587%, ενώ οι θέσεις «AI Trainers» – άνθρωποι που εκπαιδεύουν και επιβλέπουν τα συστήματα – αυξήθηκαν πάνω από 240%.
Το μέλλον, όπως λένε οι αναλυτές, δεν είναι οι μηχανές αντί για ανθρώπους, αλλά άνθρωποι που εκπαιδεύουν μηχανές.
Το παραδοσιακό μοντέλο «μια δουλειά – μια εταιρεία – προαγωγή κάθε 1 με 2 χρόνια» ξεθωριάζει.
Το 72% των εργοδοτών χαρακτηρίζει πλέον την αναρρίχηση στην εταιρική ιεραρχία ξεπερασμένη, και οι εργαζόμενοι δείχνουν ήδη να κινούνται αλλιώς.
Μόλις 29% δηλώνει ότι επιθυμεί αποκλειστικά μία μόνιμη πλήρη απασχόληση, ενώ ολοένα περισσότεροι επιλέγουν να «μοιράζουν» το επαγγελματικό ρίσκο: διαφορετικά projects, πολλαπλές ειδικότητες, παράλληλες δραστηριότητες. Σχεδόν ένας στους πέντε συνδυάζει βασική εργασία με έξτρα απασχόληση σε άλλους κλάδους που τον ενδιαφέρουν.
Δεν πρόκειται για έλλειψη δέσμευσης, αλλά για… στρατηγική επιβίωσης. Σε ένα ασταθές περιβάλλον, η ποικιλία εμπειριών λειτουργεί σαν «ασφάλεια κινδύνου».
Οι εταιρείες που επιμένουν σε άκαμπτα μοντέλα κινδυνεύουν να χάσουν τους πιο ευέλικτους ανθρώπους. Εκείνες που προσφέρουν εσωτερικές μετακινήσεις, έργα μικρής διάρκειας και ευελιξία κερδίζουν έδαφος.
Μέσα σε αυτό το τεχνολογικό και οργανωτικό χάος, ένας παράγοντας αποδεικνύεται πιο καθοριστικός από κάθε εργαλείο: ο άμεσος προϊστάμενος.
Η εμπιστοσύνη προς την ανώτατη διοίκηση μειώνεται διεθνώς, όμως η σχέση εργαζομένων – μάνατζερ ενισχύεται. Το 72% δηλώνει ότι έχει ισχυρό δεσμό με τον άμεσο προϊστάμενό του, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με πέρυσι.
Οι ειδικοί χαρακτηρίζουν τους μάνατζερ «αρχιτέκτονες εμπιστοσύνης».
Είναι εκείνοι που συνδέουν γενιές, δεξιότητες και προσδοκίες: οι νεότεροι μεταφέρουν ψηφιακές και AI γνώσεις, οι μεγαλύτεροι εμπειρία και «ήπιες» δεξιότητες συνεργασίας. Ο συνδυασμός αυτός αυξάνει την ανθεκτικότητα των ομάδων.
Παρά τη διαφορά οπτικής, εργοδότες και εργαζόμενοι επιδιώκουν το ίδιο πράγμα: σταθερότητα και προοπτική. Οι μεν θέλουν ανάπτυξη, οι δε ασφάλεια.
Οι αναλυτές υποστηρίζουν ότι η λύση βρίσκεται στην προσαρμογή και όχι στη σύγκρουση:
έξυπνη αξιοποίηση της AI, ευέλικτες καριέρες και ισχυρή διοικητική καθοδήγηση. Σε μια εποχή που η εργασία αλλάζει πιο γρήγορα από ποτέ, το ζητούμενο δεν είναι ποιος θα προσαρμοστεί πρώτος, αλλά ποιος θα προσαρμοστεί μαζί με τους άλλους.
Περισσότερες ειδήσεις
Πώς θα απογειώσεις την αυτοπεποίθησή σου μέσα από 8 καθημερινές συνήθειες
Πέντε πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να μοιράζεσαι στο γραφείο
